REDACCIÓN
Será en 2044 cuando la última generación de trabajadores amparados por la Ley 73 cumpla 65 años, edad en la que podría acceder a una pensión por vejez bajo este régimen. Esto significa que, en teoría, después de esa fecha ya no habría nuevos pensionados que pudieran incorporarse a la llamada ley vieja.
Es importante aclarar que esto no significa que el IMSS vaya a eliminar de manera inmediata las pensiones que actualmente reciben los jubilados bajo este esquema. El cambio está relacionado con el paso de las generaciones y con el hecho de que cada vez habrá menos trabajadores que puedan cumplir los requisitos de la Ley 73.
La desaparición gradual de nuevos pensionados bajo este régimen también implica que ciertos beneficios dejarán de estar disponibles para las generaciones que se retiren mediante la Ley 97.
Entre las ventajas que destaca este esquema se encuentran las asignaciones familiares, que permiten incrementar el monto mensual de la pensión cuando el jubilado demuestra que tiene dependientes económicos, como esposa, hijos o padres.
Otro beneficio es la Modalidad 40, conocida oficialmente como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio. Esta alternativa permite a determinados trabajadores que fueron dados de baja continuar cotizando semanas ante el IMSS y buscar una mejor pensión, además de conservar la asistencia médica conforme a las condiciones aplicables.
También destaca la pensión vitalicia. Bajo la Ley 73, tanto la pensión por vejez como la de cesantía en edad avanzada contemplan ingresos mensuales durante toda la vida del jubilado, con posibilidad de que sus beneficiarios reciban el pago correspondiente cuando fallezca.
A esto se suma la posibilidad de recuperar el ahorro acumulado en el Infonavit, siempre que no se haya utilizado para un crédito, así como retirar los recursos acumulados en la Afore al contar con la resolución o negativa de pensión.
Finalmente, los jubilados bajo este régimen pueden solicitar préstamos a cuenta de su pensión, tanto al IMSS como a instituciones bancarias con convenio.